随着企业服务的关注度持续走高，人力资源板块中的网络招聘赛道吸引了众多资本的目光，同时也暴露出一些深层次的问题。在线招聘作为互联网渗透传统行业最早的领域之一，各种各样新的玩法迅速涌现，资本也毫不吝啬地投入重金，一场群雄逐鹿的“新战国”时代正悄然开启。

网络招聘有着市场需求，也有着巨大的发展空间。一组数据更能说明问题，据天眼查数据显示，我国目前有近4.6万家招聘相关企业。近10年，注册量整体呈现上涨趋势，年均增速在25%左右。其中，2019年新增超过1.1万家，为年注册最高。截至目前，今年新增注册2600余家。由此可见，网络招聘行业蕴藏着发展潜力。

但同时，也应看到，网络招聘虽然满足了求职者及用人单位的需求，其存在的问题也不能小觑。今年3·15晚会上，BOSS直聘因“个人信息泄露”问题被央视点名。此前更有媒体报道，远看是方便快捷找到高薪优厚职位，真正走近却有可能“踩坑”，求职者轻则赔上数百元，重则负债累累，甚至遭受身心折磨……

网络招聘行业的规范化发展至关重要。值得注意的是，人力资源和社会保障部出台了《网络招聘服务管理规定》，于今年3月1日开始施行，对网络招聘服务活动准入、网络招聘服务规范，以及监督管理等方面，进行了明确的规定，填补了网络招聘服务机构的监管空白。更为期许的是，伴随着互联网招聘的深入发展，相关规定及措施更加完备，为市场规范打牢基础。

规范网络招聘须有硬举措。比如，定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，相关职能部门强化合作，依法查处网络招聘服务各类违法违规行为，严厉打击提供虚假招聘信息、违规收取费用、未经许可擅自从事网络招聘服务等违法活动。如此，既有利于呵护好劳动者的权益，更有利于推动网络招聘市场的规范。

相关服务机构也应增强行业自律。根据上述规定，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应对用人单位提供的招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明的真实性、合法性进行审查。故此，强化网络招聘服务行业自律，推进行业诚信建设，促进行业公平竞争，也才能杜绝市场乱象。