裁员仅在就业市场掀起一层涟漪,而非滔天巨浪。
今年以来,美企“裁员潮”继续,仅在一月份就裁员超10万人。但奇怪的是,美国1月非农出人意料的强劲,就业“矛盾”的背后蕴含着怎样的秘密?
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周三,高盛首席经济学家Jan Hatzius在最新的报告中揭露为何美国就业依然坚挺,其指出,裁员仅在劳动力市场掀起一层涟漪,而非滔天巨浪。
大多数裁员都集中在科技公司,这些公司在疫情期间曾大肆招聘员工,现在正在削减成本以重振股价。Alphabet、亚马逊、戴尔、Meta和高盛等公司的大量裁员并不能代表更广泛的就业低迷。
Hatzius总结之处,最近宣布大量裁员的公司有三个共同点:
首先,大都处于科技行业。
第二,许多企业在疫情期间积极雇佣(平均而言,员工人数增长了41%),这往往是由于其过度推断了与疫情相关的趋势,如对商品的需求增加或在线时间延长。
第三,这些公司股价出现了大幅下跌,从最高点平均下跌了43%,在某些情况下,其似乎是在响应投资者的要求,通过减少劳动力来削减成本,而不是应对需求前景的恶化。
这些特征表明,进行裁员的公司并不能代表更广泛的情况,最近许多裁员公告并不一定意味着需求状况会减弱。与此一致的是,高盛预计更具代表性的实时估计的裁员率最近虽有所增加,但仅恢复到疫情前的水平,以历史标准衡量,裁员率水平较低。
同样需要注意的是,并不是每一次裁员都会导致失业率的持续上升,因为大多数工人都会找到新的工作。近几个月来,失业人员的就业率一直很高。
此外,对于最常见的一个担忧,即裁员集中在特定的科技行业,而招聘则集中在其他薪酬较低的行业。然而,高盛发现:
大多数行业(包括信息行业、科技公司)的就业率都高于疫情前的水平,所有主要行业的就业率均处于扩张区间,除信息行业外,主要行业的职位空缺率都高于疫情前的水平。
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