没前途、不稳定、没地位……这些都是曾经贴在家政行业上的“标签”，也是导致很多人不把家政作为就业选择的原因。如今，随着家政业社会影响力的提升，这些“标签”正逐渐被撕下。

根据“阿姨来了”家政公司近日发布的《2021年家政阿姨年鉴》，有超过四成的阿姨因为喜欢家政服务而选择从事家政行业。《年鉴》认为，这是一个可喜的变化，有越来越多的人因为个人兴趣、个人发展、行业前景而步入家政行业，体现了家政服务行业的社会影响力上升。

此外，在“为何从事家政行业”一栏，有70.9%的阿姨选择“为了挣钱，改善家庭生活”，这与家政阿姨年龄偏大、文化水平偏低、可选择职业少、家庭贫困等实际情况有关;60.2%的阿姨选择了“学习更多技能，提升个人素质”;58.2%的阿姨考虑到“家政服务社会需求大，有发展前景”。

在国家政策扶持、公司培训宣传、社会媒体报道等多方助力下，家政阿姨也收获了更高的职业认同感、自我提升的价值感与愉悦感。《年鉴》显示，90.1%的阿姨会自豪地向外界说出自己的职业。

家政业繁荣向好的局面也吸引越来越多的年轻人加入。今年是90后早教师刘宇在家政行业工作的第5个年头。音乐系本科毕业后，她留学日本，会拉小提琴、弹钢琴，擅长化妆，会烘焙。对于“做家政是浪费人才”的说法，她并不认同，反而觉得这份工作让她的所有才能得到了充分施展。

此外，《年鉴》显示，随着家政业日趋规范化、标准化，家政业的“黏性”逐渐增强。调查数据显示，47.1%的家政阿姨有6年及以上的从业时长，58.5%的阿姨在同一雇主家服务1~3年时间，21.3%的阿姨在同一雇主家服务长达4年以上。受访者蒋玉莲阿姨稳定服务同一雇主长达10年。

《年鉴》认为，与往年数据相比，家政业的职业稳定性有了很好改善，展现了我国家政业职业化发展的良好势头。

为将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，促进家政服务业高质量发展，日前，商务部、国家发改委、人社部等14部门联合印发《家政兴农行动计划(2021-2025年)》，提出7项22条工作举措。

《计划》对家政就业环境更是做出了周到而走心的制度安排，从维护家政从业人员的合法权益，到提升职业保障水平，再到加强关心关爱以及加大表彰激励力度等方面提出了明确要求，切实让家政人员留得住、干得好、更安心。

关键词： 家政业职业 家政服务业 高质量发展 家政人员