美国科技业裁员潮，苹果勉强避过一劫，但很难说还能坚持多久。

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1月20日，有报道称苹果已经开始在Apple Store以外的零售渠道中解雇员工，这些员工主要工作于百思买等零售渠道，且已被确认并非苹果为了应对节日而临时增加的“季节性员工”。

这一举措，让苹果与那些已经深陷裁员的科技公司的距离又缩短了一点。

早些时候的1月18日，微软宣布新增裁员1万人，谷歌母公司Alphabet宣布新增裁员1.2万人。在此之前，亚马逊宣布裁员1.8万人，Meta裁员1.1万人。

与上述这些大型科技公司不同，苹果尚未公开披露任何大规模裁员。除1997年乔布斯回归苹果解雇了4100名员工外，苹果的历史上也再没有如此大规模裁员的记录。

去年8月，有媒体报道称，苹果“悄悄”解雇了100名合同技术招聘人员。不过，在这家拥有超过16万名员工的公司中，这一比例可能有些微不足道。

有分析指出，苹果远离大裁员的一个重要原因是其扩张速度慢于其他科技公司。

2020-2022年期间，苹果仅增加了1.7万名员工。相比之下，截至2022年6月底的一年里，微软增加了4万名员工，前一年增加了1.8万名。2020-2021年，Meta分别新增了1.3万名员工，这是Facebook短暂历史上人员扩张最大的两年。

亚马逊则更为夸张：2021年，亚马逊增加了31万个工作岗位，2020年增加了高达50万名员工。截至2021年12月底，亚马逊共有160万名员工，其中有30万人在公司工作。

在一份关于微软裁员的报告中，Wedbush分析师Dan Ives表示，科技行业在大流行期间不得不花钱才能跟上需求的增长。亚马逊的一位高管在1月18日给员工的备忘录中表示，其新冠时代的扩张是裁员的原因之一。

在此期间，苹果的慢节奏与同行们的疯狂扩张形成鲜明对比。有投资者表示，苹果倾向于精简，员工福利有限，业务专注于硬件产品和销售，到目前为止，这些业务在很大程度上避免了衰退。

事实上，自2016年以来，苹果的招聘一直遵循其固有的总体节奏。当经济波动时，苹果通常也会使用缩减招聘而不是裁员的方式来度过难关。

去年11月，苹果首席执行官库克曾表示，苹果正在“深思熟虑”并放慢招聘流程：

在这个时期，我们所做的是，我们在招聘方面非常谨慎。

这意味着我们将继续招聘，但并不是公司的所有地方都在招人。

虽然不能排除未来的苹果裁员，但有媒体指出，苹果可能会通过自然减员而不是解雇来减少员工人数，即在员工离职后关闭该岗位。

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