近日，全面转型锂盐领域的康隆达（603665）发布《康隆达2022年员工持股计划（草案）》和《2022年限制性股票和股票期权激励计划（草案）》。

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两则公告显示，康隆达拟设立员工持股计划，认购股份总数不超过237.54万股，占当前公司总股本的1.48%。与此同时，公司还推出了限制性股票和股票期权激励计划，其中限制性股票461.60万股，占比2.87%，股票期权810.40万份，占比5.04%。

康隆达表示，此次员工持股计划的推出有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益。而推出股票激励则是为了吸引和留住优秀人才，进一步建立、健全公司长效激励机制，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。

员工持股计划受让价格无折扣 股票激励对象超百人

具体来看，康隆达此次员工持股计划募集资金总额上限为3,603.4363万元，参加员工认购的股数上限237.537万股，每股价格为15.17元。

公告表示，此次员工持股计划股票来源于公司前期回购的股份，拟参加认购的员工总人数不超过15人，其中拟参与认购员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员为11人，合计认购不超过164.537万股，占此次员工持股计划总量的69.27%，核心管理/技术/业务人员不超过4人，合计认购不超过73.00万股，占此次员工持股计划总量的30.73%。

对于此次员工持股计划的受让价格及定价方法，康隆达表示，是参考相关政策和其他上市公司案例，定价综合考虑了计划的有效性和公司股份支付费用影响等因素，体现了公司实际激励需求，具有合理性。

公告显示，康隆达于2021年实施回购股份方案，截至2021年7月1日，公司已完成本次回购，已实际回购公司股份2,375,370股，回购均价为15.14元/股，与此次认购价格15.17元/股相差无几。业内人士指出，近期其他上市公司公布的员工持股计划定价折扣率普遍在30%左右。

公司也表示，此次员工持股计划以促进公司长远发展、维护股东权益为根本目的，秉持激励与约束对等原则而确定，并合理确定了激励对象范围、解锁时间和授予权益数量，是基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，不会对公司经营造成负面影响。

另外，此次股票激励计划是康隆达2017年上市以来首次推出，激励对象共计116人，主要为公司（含下属分、子公司）的董事、高级管理人员、核心管理/技术/业务人员，向激励对象授予的权益总数不超过1,272.00万股，约占公司股本总额的7.92%，授予价格为23.57元/股，授予激励对象股票期权的行权价格（含预留授予）为37.70元/份。

彰显未来发展信心 业绩考核目标连续三年高增长

值得注意的是，康隆达此次连续推出员工持股计划和股权激励的同时，相应的设置了较高的业绩考核目标。面对锂盐行业进入高速增长上升期，康隆达表示，基于对于锂盐行业未来发展前景的看好，以及公司管理层对公司未来发展的信心，公司现阶段推出激励计划，有助于调动公司管理层和员工积极性，提高全体员工的凝聚力和公司竞争力。

根据公告，公司层面的业绩考核指标为，2022年净利润不低于1.86亿元、2023年净利润不低于3.00亿元、2024年净利润不低于4.70亿元，连续三年总计不低于9.56亿元，整体增长较快。

资料显示，康隆达自今年以来开始全面加速向新能源锂盐领域全面转型，公司通过成功控股天成锂业，依靠“内生增长+外延并购”开启新的成长空间。受益于锂电产业的发展，公司2022年上半年实现营业收入5.34亿元，同比增长10.09%；实现净利润5,618.93万元，同比增长174.31%；实现扣非净利润4,908.91万元。

关键词： 员工持股计划 激励计划 股票期权