经济学家预计，会有更多日企效仿优衣库加息，但规模要小得多，这引发了日本央行行长黑田东彦寻求的良性经济循环能否实现的疑问。

经历了多年的工资停滞后，在高通胀的压力下，日本企业开始提高工资。

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周三，亚洲最大的服装零售商、优衣库品牌运营商迅销集团表示，将日本员工的工资提高40%，该计划覆盖约8400人，包括迅销总部和该公司门店员工。

迅销在一份声明指指出：

将从3月起上调日本员工薪酬，涨幅约40%，旨在使薪酬体系更具竞争力，更接近该公司在欧洲和美国等市场的工资水平。

此外，修订后大学毕业生的起薪将从目前的25.5万日元增加到30万日元（约合人民币15380元），新上任门店经理起薪将从29万日元升至39万日元。

近期由于日元贬值、原材料成本上涨等因素，迅销将承担更高的人力成本。为了解决高成本的问题，迅销去年提高了日本优衣库旗舰店的服装售价，其羊毛夹克从1990日元升至2990日元。

去年以来，日本通胀不断攀升，物价涨势比预期的更为强劲。日本11月份核心CPI同比上涨3.7%，创下1981年12月以来的最大涨幅；东京核心通胀率自1982年以来首度达4%，续创40年新高。

然而，汹涌而来的通胀浪潮已经开始侵袭家庭支出，日本央行的一项调查显示，

约53%的家庭表示，与一年前相比，他们的经济状况有所恶化，这是近13年来的最高比例。只有3.7%的人表示情况有所改善，另有42.4%的人表示难以判断。

同时，调查指出，有创纪录的68.3%受访者认为通货膨胀是他们未来支出计划中一个特别重要的考虑因素。此外，家庭对未来12个月的通胀预测也翻了一番，达到创纪录的10%。

结果表明，随着价格上涨的升温，在工资没有增长的情况下，消费者更不愿意增加支出，这种趋势将使日本央行行长黑田东彦寻求的良性经济循环变得更加困难。

在上个月出人意料地决定扩大10年期收益率目标区间后，日本央行将于下周宣布最新的政策会议决定。

上周，日本首相岸田文雄在一次新闻发布会表示，他将敦促企业加薪幅度超过通货膨胀率。岸田文雄表示：

在过去的30年里，即使企业利润增加了，薪酬也没有按照预期增长，预想中的‘涓滴’效应也没有发生。我将建立一个每年加薪的制度，积极推动企业进行加薪。

政府呼吁企业增加工资以抵消物价上涨，增加了人们对春季传统工资谈判shunto的期望。日本工会总联合会正寻求企业加薪5%，为1995年以来的最高增幅。

高盛预计，春季谈判的工资增幅将达到2.5%左右，是上世纪90年代末以来的最高水平，但低于日本央行为维持2%的通胀目标而要求的3%的工资增幅。

NLI研究所执行研究员Taro Saito注意到企业利润处于创纪录水平，他表示其他公司可能会在一定程度上提高工资。

经济学家预计，其他企业也会效仿，但规模要小得多，这引发了人们对日本能否创造工资、指出和物价上涨的良性循环的疑问。

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